Prefiero el café a la política, ¿y tú?

En primer lugar, para ponerte al día de mis últimas reflexiones (aunque hace ya algún tiempo). Sigue habiendo cola para el camarero, eso no ha cambiado. (recuerda, soy un café con leche de avena si estás comprando) y la oficina vuelve a funcionar a pleno rendimiento, con gente y perros. Hay días notablemente más tranquilos y con menos afluencia, los lunes y los viernes. El jueves (que, según dicen, es el nuevo viernes) es el día que hay que evitar si lo que te apetece es una dosis de cafeína gratis. La mejor opción es tomar un Tall, Grande o Venti a un precio excesivo (hay otras cafeterías y tamaños disponibles).

2022 ha sido una época emocionante en Socios de Kingsley Gate ya que seguir aumentando nuestros equipos europeos. Ha sido estupendo volver a hablar con el mercado, reconectar con mi red y comprender cómo ha cambiado la vida laboral para todos. Algunas personas vuelven a la oficina a tiempo completo, otras están en casa a tiempo completo, pero la mayoría parece trabajar en un modelo más híbrido.

He estado entrevistando a través de la plataforma HireLogic que tiene transformó mi forma de conocer gente añadiendo un elemento de ciencia, utilizando el aprendizaje automático para escuchar las entrevistas, capturar las transcripciones y proporcionar información sobre los candidatos, al tiempo que me permitía centrarme en la conversación real, ¡y esa conversación ha cambiado definitivamente!

Una de las principales preguntas de los entrevistados en la actualidad, que se sitúa justo por debajo de la comprensión de la cultura de nuestra empresa, ya no es sobre el horario de trabajo o los beneficios, sino, "¿Cuál es su política de trabajo a distancia?" Siempre me encanta ver la reacción cuando mi respuesta es "No tenemos una política".

Como persona de operaciones, me gusta una buena política, pero hemos decidido evitar cualquier marco estructurado en torno a esto. A nosotros nos funciona, ¡y muy bien! Capacitar a nuestros empleados para que gestionen su propia jornada de la manera más eficaz con sus equipos directos ha demostrado tener mucho éxito. La jornada laboral de 9 a 5, apretando el paso en los trenes de cercanías y dirigiéndose a la oficina, parece un recuerdo lejano.

Sin embargo, la salud y el bienestar ocupan un lugar prioritario en nuestra agenda y, como empresa, somos conscientes de que trabajar desde casa no es para todo el mundo. Hay controles periódicos y la oficina siempre está ahí para quien prefiera una estructura y una rutina más tradicionales.

No cabe duda de que es importante reunirse, pero ahora lo hacemos de forma más estratégica y aprovechamos el tiempo al máximo. Nos reunimos por una razón y ¡hacemos que cuente!

¿Cuál es su plan actual de trabajo flexible? ¿Tu empresa te impone algo en particular? Házmelo saber en los comentarios.