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Comunicado de prensa
Nueva Delhi - noviembre 2016
Kingsley Gate Partners baja el telón de su serie Galaxy of Leaders con un animado debate en Nueva Delhi
Kingsley Gate Partners organizó el lunes 14 de noviembre su última mesa redonda de Asia, que forma parte de sus conferencias Galaxy of Leaders, en el Renew Refresh Banquet Room de The Westin Gurgaon.
La lista de asistentes al debate estaba formada por directivos, jefes de país y responsables de RRHH de sectores tan diversos como los servicios financieros, las TI, la agroindustria, la comida rápida, la industria manufacturera y los medios de comunicación social.
La conversación, titulada "¿Es su CHRO su próximo CEO?", consistió en discutir y debatir las ventajas de aumentar el alcance de las responsabilidades de las funciones de RRHH en las organizaciones, incrementando así la responsabilidad de RRHH en el rendimiento de una empresa.
Aunque se habla de un entorno cada vez más propicio para que los CHRO pasen a ser CEO, hay ciertas cuestiones que pueden obstaculizar el avance en esa dirección. Según Siraj Chaudhry, Presidente y Consejero Delegado de Cargill India, la posibilidad de que un CHRO pase a desempeñar el papel de Consejero Delegado se reduce a medida que pasa el tiempo. La razón es que hace 15 o 20 años, cuando las empresas estaban en fase de crecimiento, había abundancia de oportunidades y la necesidad de abordarlas con talento cualificado. En la actualidad, las empresas están en fase de consolidación y tienden a tener oportunidades comparativamente limitadas. Esto disminuye la concentración que las partes interesadas ponen en RRHH, centrándose más en otras funciones como las finanzas y el marketing".
La conversación incluyó posibles formas de combatir estos obstáculos. Yash Gupta, Country Head de Hines, hizo una sugerencia al respecto. "El CHRO debería tener la oportunidad de ponerse a la cola para una posible transición al papel de CEO. Esta oportunidad debería estar a la altura de la que tienen los CFO o los CMO para asumir el papel".
Este debate es el último de los cuatro que se celebraron en la región Asia-Pacífico, en ciudades como Singapur, Bengaluru, Bombay y Nueva Delhi. Las conferencias fueron organizadas por Kingsley Gate Partners.
Acerca de Kingsley Gate Partners
Diseñada para el mundo digital, la empresa global de búsqueda de directivos Kingsley Gate Partners aprovecha sus profundos conocimientos del sector, su amplia experiencia en búsqueda y su tecnología de vanguardia para aportar transparencia y resultados más rápidos al proceso de búsqueda. A través de su proceso de evaluación en varias fases, líder en el sector, los socios de búsqueda de la empresa ofrecen los candidatos adecuados para satisfacer las necesidades de los clientes más exigentes. Con sede en Dallas, la asociación emplea a consultores y reclutadores de todo el mundo con experiencia en capital riesgo, ciencias de la vida, tecnología, fabricación y servicios profesionales.
La lista de asistentes al debate estaba formada por directivos, jefes de país y responsables de RRHH de sectores tan diversos como los servicios financieros, las TI, la agroindustria, la comida rápida, la industria manufacturera y los medios de comunicación social.
La conversación, titulada "¿Es su CHRO su próximo CEO?", consistió en discutir y debatir las ventajas de aumentar el alcance de las responsabilidades de las funciones de RRHH en las organizaciones, incrementando así la responsabilidad de RRHH en el rendimiento de una empresa.
Aunque se habla de un entorno cada vez más propicio para que los CHRO pasen a ser CEO, hay ciertas cuestiones que pueden obstaculizar el avance en esa dirección. Según Siraj Chaudhry, Presidente y Consejero Delegado de Cargill India, la posibilidad de que un CHRO pase a desempeñar el papel de Consejero Delegado se reduce a medida que pasa el tiempo. La razón es que hace 15 o 20 años, cuando las empresas estaban en fase de crecimiento, había abundancia de oportunidades y la necesidad de abordarlas con talento cualificado. En la actualidad, las empresas están en fase de consolidación y tienden a tener oportunidades comparativamente limitadas. Esto disminuye la concentración que las partes interesadas ponen en RRHH, centrándose más en otras funciones como las finanzas y el marketing".
La conversación incluyó posibles formas de combatir estos obstáculos. Yash Gupta, Country Head de Hines, hizo una sugerencia al respecto. "El CHRO debería tener la oportunidad de ponerse a la cola para una posible transición al papel de CEO. Esta oportunidad debería estar a la altura de la que tienen los CFO o los CMO para asumir el papel".
Este debate es el último de los cuatro que se celebraron en la región Asia-Pacífico, en ciudades como Singapur, Bengaluru, Bombay y Nueva Delhi. Las conferencias fueron organizadas por Kingsley Gate Partners.
Acerca de Kingsley Gate Partners
Diseñada para el mundo digital, la empresa global de búsqueda de directivos Kingsley Gate Partners aprovecha sus profundos conocimientos del sector, su amplia experiencia en búsqueda y su tecnología de vanguardia para aportar transparencia y resultados más rápidos al proceso de búsqueda. A través de su proceso de evaluación en varias fases, líder en el sector, los socios de búsqueda de la empresa ofrecen los candidatos adecuados para satisfacer las necesidades de los clientes más exigentes. Con sede en Dallas, la asociación emplea a consultores y reclutadores de todo el mundo con experiencia en capital riesgo, ciencias de la vida, tecnología, fabricación y servicios profesionales.
