VOLVER
Comunicado de prensa
DALLAS - enero 2018
Kingsley Gate Partners lanza Synchronous Fit™ Marco para garantizar un ajuste duradero entre ejecutivos y empresas
La empresa evoluciona su metodología de búsqueda de directivos para fusionar ciencia y tecnología con conocimientos especializados
Kingsley Gate Partners, el nuevo líder en la búsqueda de ejecutivos que ayuda a garantizar un ajuste duradero entre sus clientes y candidatos, ha anunciado hoy su programa Synchronous Fit.™ que aprovecha las herramientas científicas basadas en la nube combinadas con los conocimientos de consultores expertos en búsqueda para proporcionar el ajuste estratégico perfecto entre ejecutivos y empresas.
"Las estadísticas del Departamento de Trabajo muestran que las empresas pueden malgastar más del 30% de la remuneración total de un ejecutivo durante su primer año en una mala contratación", afirma Umesh Ramakrishnan, socio principal de la Oficina del Consejero Delegado de Kingsley Gate Partners. "Desde una cifra en dólares, esto podría ascender a cientos de miles de dólares por contratación, y esa cifra ni siquiera empieza a dar cuenta de la interrupción y la falta de dirección que puede atribuirse a la contratación de alguien que no coincide con la dirección estratégica de una empresa."
Synchronous Fit es un marco patentado que ajusta las necesidades estratégicas de contratación de una empresa con los valores de cada candidato. Creado desde cero utilizando la plataforma móvil de entrevistas estructuradas en línea Athena™ de última generación, el marco consta de múltiples elementos, entre los que se incluyen:
- Perfil de ajuste sincrónico™ - A través de un proceso de descubrimiento iterativo entre el consultor de búsqueda y el cliente, se establece un sistema de clasificación predeterminado para crear un Perfil de ajuste sincrónico.
- Evaluación del ajuste: ofrece un conjunto sinérgico de metodologías que miden científicamente tanto las credenciales como la compatibilidad de los candidatos con respecto al perfil de ajuste sincrónico. Las evaluaciones están diseñadas para calificar las habilidades, atributos y valores individuales deseados de cada candidato para determinar la probabilidad de su capacidad para tener éxito en el puesto.
- Quotient™ - utiliza algoritmos estadísticos para clasificar la puntuación global Fit Quotient™ de cada candidato, que combina su experiencia, sus atributos ejecutivos y su sistema de valores. Estas puntuaciones se obtienen combinando herramientas científicas con una visión humana que se extiende desde la primera entrevista hasta la referencia final. El Fit Quotient™ está diseñado para evitar la contratación de candidatos cualificados que son eventualmente inadaptados culturales mediante la presentación de una visión holística de cada candidato.
"Aunque el sector ha utilizado pruebas de personalidad para medir los atributos de los candidatos, esta es la primera vez que los ejecutivos de contratación pueden evaluar cuantitativamente el valor holístico de un candidato y alinearlo con las necesidades estratégicas de contratación de su empresa", continúa Ramakrishnan. "Estamos aplicando ciencia probada para ayudar a las empresas a eliminar los sesgos individuales en las entrevistas y contratar a sus ejecutivos más importantes para asegurar el éxito a largo plazo."
Además de su marco Synchronous Fit, Kingsley Gate está llevando el proceso un paso más allá mediante la introducción de su programa Running Start™, un proceso de consultoría colaborativa que ofrece a los ejecutivos entrantes un plan de acción de 90 días completo con herramientas estratégicas y perspectivas organizativas detalladas para ayudarles a tener un impacto positivo desde el primer día.
Para apoyar el lanzamiento de su nuevo marco y plataforma, Kingsley Gate Partners ha reinventado su logotipo corporativo para reflejar los cuatro pilares de su marca: velocidad, ciencia, conocimiento y transparencia. El nuevo sitio web pone de relieve la experiencia de los consultores de la empresa, que ayudan a garantizar un alto nivel de servicio en la entrega de candidatos que tendrán un ajuste duradero para una organización.
Acerca de Kingsley Gate Partners
Kingsley Gate Partners, que está transformando el mundo de la búsqueda selectiva de directivos, aprovecha el enfoque de evaluación científica de su marco de ajuste sincrónico, los profundos conocimientos del sector de un equipo de consultores de primera clase y la tecnología más avanzada para ofrecer una mayor transparencia y resultados más rápidos que garanticen un sólido ajuste estratégico entre candidatos y empleadores. Con sede en Dallas, la asociación emplea a consultores de búsqueda en todo el mundo con experiencia en capital riesgo, ciencias de la vida, tecnología, fabricación y servicios profesionales. La empresa trabaja con las mejores organizaciones del sector, como Best Buy, CenturyLink, Ernst & Young, Here, Ford, Ingram Micro, Medtronic, Neustar, Veritas y Warburg Pincus. Para más información, visite www.KingsleyGate.com.
Contacto editorial:
Socios de Finn
Jack Haanraadts
Teléfono: +1 212.715.1695
Correo electrónico: KingsleyGate@FinnPartners.com
Kingsley Gate Partners, el nuevo líder en la búsqueda de ejecutivos que ayuda a garantizar un ajuste duradero entre sus clientes y candidatos, ha anunciado hoy su programa Synchronous Fit.™ que aprovecha las herramientas científicas basadas en la nube combinadas con los conocimientos de consultores expertos en búsqueda para proporcionar el ajuste estratégico perfecto entre ejecutivos y empresas.
"Las estadísticas del Departamento de Trabajo muestran que las empresas pueden malgastar más del 30% de la remuneración total de un ejecutivo durante su primer año en una mala contratación", afirma Umesh Ramakrishnan, socio principal de la Oficina del Consejero Delegado de Kingsley Gate Partners. "Desde una cifra en dólares, esto podría ascender a cientos de miles de dólares por contratación, y esa cifra ni siquiera empieza a dar cuenta de la interrupción y la falta de dirección que puede atribuirse a la contratación de alguien que no coincide con la dirección estratégica de una empresa."
Synchronous Fit es un marco patentado que ajusta las necesidades estratégicas de contratación de una empresa con los valores de cada candidato. Creado desde cero utilizando la plataforma móvil de entrevistas estructuradas en línea Athena™ de última generación, el marco consta de múltiples elementos, entre los que se incluyen:
- Perfil de ajuste sincrónico™ - A través de un proceso de descubrimiento iterativo entre el consultor de búsqueda y el cliente, se establece un sistema de clasificación predeterminado para crear un Perfil de ajuste sincrónico.
- Evaluación del ajuste: ofrece un conjunto sinérgico de metodologías que miden científicamente tanto las credenciales como la compatibilidad de los candidatos con respecto al perfil de ajuste sincrónico. Las evaluaciones están diseñadas para calificar las habilidades, atributos y valores individuales deseados de cada candidato para determinar la probabilidad de su capacidad para tener éxito en el puesto.
- Quotient™ - utiliza algoritmos estadísticos para clasificar la puntuación global Fit Quotient™ de cada candidato, que combina su experiencia, sus atributos ejecutivos y su sistema de valores. Estas puntuaciones se obtienen combinando herramientas científicas con una visión humana que se extiende desde la primera entrevista hasta la referencia final. El Fit Quotient™ está diseñado para evitar la contratación de candidatos cualificados que son eventualmente inadaptados culturales mediante la presentación de una visión holística de cada candidato.
"Aunque el sector ha utilizado pruebas de personalidad para medir los atributos de los candidatos, esta es la primera vez que los ejecutivos de contratación pueden evaluar cuantitativamente el valor holístico de un candidato y alinearlo con las necesidades estratégicas de contratación de su empresa", continúa Ramakrishnan. "Estamos aplicando ciencia probada para ayudar a las empresas a eliminar los sesgos individuales en las entrevistas y contratar a sus ejecutivos más importantes para asegurar el éxito a largo plazo."
Además de su marco Synchronous Fit, Kingsley Gate está llevando el proceso un paso más allá mediante la introducción de su programa Running Start™, un proceso de consultoría colaborativa que ofrece a los ejecutivos entrantes un plan de acción de 90 días completo con herramientas estratégicas y perspectivas organizativas detalladas para ayudarles a tener un impacto positivo desde el primer día.
Para apoyar el lanzamiento de su nuevo marco y plataforma, Kingsley Gate Partners ha reinventado su logotipo corporativo para reflejar los cuatro pilares de su marca: velocidad, ciencia, conocimiento y transparencia. El nuevo sitio web pone de relieve la experiencia de los consultores de la empresa, que ayudan a garantizar un alto nivel de servicio en la entrega de candidatos que tendrán un ajuste duradero para una organización.
Acerca de Kingsley Gate Partners
Kingsley Gate Partners, que está transformando el mundo de la búsqueda selectiva de directivos, aprovecha el enfoque de evaluación científica de su marco de ajuste sincrónico, los profundos conocimientos del sector de un equipo de consultores de primera clase y la tecnología más avanzada para ofrecer una mayor transparencia y resultados más rápidos que garanticen un sólido ajuste estratégico entre candidatos y empleadores. Con sede en Dallas, la asociación emplea a consultores de búsqueda en todo el mundo con experiencia en capital riesgo, ciencias de la vida, tecnología, fabricación y servicios profesionales. La empresa trabaja con las mejores organizaciones del sector, como Best Buy, CenturyLink, Ernst & Young, Here, Ford, Ingram Micro, Medtronic, Neustar, Veritas y Warburg Pincus. Para más información, visite www.KingsleyGate.com.
Contacto editorial:
Socios de Finn
Jack Haanraadts
Teléfono: +1 212.715.1695
Correo electrónico: KingsleyGate@FinnPartners.com
