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Comunicado de prensa
Mumbai - noviembre 2016
La conferencia Galaxy Of Leaders de Kingsley Gate Partners se traslada a Bombay
La tercera mesa redonda, organizada por Kingsley Gate Partners en el marco de sus conferencias Galaxy of Leaders, se celebró el miércoles 10 de noviembre en The Living Room, en el Hotel Four Seasons de Bombay.
Destacados profesionales, entre ellos directores generales, jefes de país, directores generales y jefes de recursos humanos de empresas punteras de sectores como los servicios financieros, la sanidad, los medios de comunicación, los bienes de consumo, los seguros y el sector inmobiliario, formaron el panel de asistentes a este debate.
La conversación, titulada "¿Es su CHRO su próximo CEO?", consistió en discutir y debatir las ventajas de aumentar el alcance de las responsabilidades de las funciones de RRHH en las organizaciones, incrementando así la responsabilidad de RRHH en el rendimiento de una empresa.
En los últimos tiempos se ha hecho un llamamiento para aumentar el alcance de las responsabilidades de RRHH. Como resultado, los directores de RR.HH. están siendo considerados como probables sucesores de sus directores generales. Sin embargo, aunque se han iniciado conversaciones en este sentido, todavía hay algunos obstáculos que se interponen en el camino. Según Anuj Puri, Presidente y Country Head de JLL, uno de esos impedimentos es que RRHH tiende a diluirse. Esto ocurre cuando llegan nuevos talentos y no quieren dirigirse a RRHH porque prefieren dirigirse a otros responsables funcionales. Esto hace que RRHH sea visto como una función secundaria en lugar de una función de liderazgo y estratégica.
En la conversación también se sugirieron medidas prácticas para facilitar la transición de forma que resulte cómoda para el ejecutivo y rentable para la organización. Prabir Jha, Global Chief People Officer de Cipla, sugiere que la mejor manera de hacerlo sería dar a un líder de RR.HH. la oportunidad de asumir responsabilidades en otras funciones. Dice: "No se puede determinar la capacidad de un ejecutivo de RR.HH. para desempeñar una función de ventas o de liderazgo a menos que se le dé la oportunidad de desempeñar realmente esa función. Entonces es cuando mejor se destruyen los estereotipos".
Para profundizar en esta sugerencia, Vikram Bector, CHRO del Grupo Piramal, afirma: "Identifica el talento potencial de liderazgo y colócalo en puestos con responsabilidad de pérdidas y ganancias".
Este debate es uno de los cuatro que Kingsley Gate Partners celebra en cuatro ciudades de la región Asia-Pacífico: Singapur, Bengaluru, Bombay y Nueva Delhi.
Acerca de Kingsley Gate Partners
Diseñada para el mundo digital, la empresa global de búsqueda de directivos Kingsley Gate Partners aprovecha sus profundos conocimientos del sector, su amplia experiencia en búsqueda y su tecnología de vanguardia para aportar transparencia y resultados más rápidos al proceso de búsqueda. A través de su proceso de evaluación en varias fases, líder en el sector, los socios de búsqueda de la empresa ofrecen los candidatos adecuados para satisfacer las necesidades de los clientes más exigentes. Con sede en Dallas, la asociación emplea a consultores y reclutadores de todo el mundo con experiencia en capital riesgo, ciencias de la vida, tecnología, fabricación y servicios profesionales.
Contacto editorial:
Meher D.
Socios de Kingsley Gate
Teléfono: 214.252.7232
Correo electrónico: meherdeva@treandigital.solutions
Destacados profesionales, entre ellos directores generales, jefes de país, directores generales y jefes de recursos humanos de empresas punteras de sectores como los servicios financieros, la sanidad, los medios de comunicación, los bienes de consumo, los seguros y el sector inmobiliario, formaron el panel de asistentes a este debate.
La conversación, titulada "¿Es su CHRO su próximo CEO?", consistió en discutir y debatir las ventajas de aumentar el alcance de las responsabilidades de las funciones de RRHH en las organizaciones, incrementando así la responsabilidad de RRHH en el rendimiento de una empresa.
En los últimos tiempos se ha hecho un llamamiento para aumentar el alcance de las responsabilidades de RRHH. Como resultado, los directores de RR.HH. están siendo considerados como probables sucesores de sus directores generales. Sin embargo, aunque se han iniciado conversaciones en este sentido, todavía hay algunos obstáculos que se interponen en el camino. Según Anuj Puri, Presidente y Country Head de JLL, uno de esos impedimentos es que RRHH tiende a diluirse. Esto ocurre cuando llegan nuevos talentos y no quieren dirigirse a RRHH porque prefieren dirigirse a otros responsables funcionales. Esto hace que RRHH sea visto como una función secundaria en lugar de una función de liderazgo y estratégica.
En la conversación también se sugirieron medidas prácticas para facilitar la transición de forma que resulte cómoda para el ejecutivo y rentable para la organización. Prabir Jha, Global Chief People Officer de Cipla, sugiere que la mejor manera de hacerlo sería dar a un líder de RR.HH. la oportunidad de asumir responsabilidades en otras funciones. Dice: "No se puede determinar la capacidad de un ejecutivo de RR.HH. para desempeñar una función de ventas o de liderazgo a menos que se le dé la oportunidad de desempeñar realmente esa función. Entonces es cuando mejor se destruyen los estereotipos".
Para profundizar en esta sugerencia, Vikram Bector, CHRO del Grupo Piramal, afirma: "Identifica el talento potencial de liderazgo y colócalo en puestos con responsabilidad de pérdidas y ganancias".
Este debate es uno de los cuatro que Kingsley Gate Partners celebra en cuatro ciudades de la región Asia-Pacífico: Singapur, Bengaluru, Bombay y Nueva Delhi.
Acerca de Kingsley Gate Partners
Diseñada para el mundo digital, la empresa global de búsqueda de directivos Kingsley Gate Partners aprovecha sus profundos conocimientos del sector, su amplia experiencia en búsqueda y su tecnología de vanguardia para aportar transparencia y resultados más rápidos al proceso de búsqueda. A través de su proceso de evaluación en varias fases, líder en el sector, los socios de búsqueda de la empresa ofrecen los candidatos adecuados para satisfacer las necesidades de los clientes más exigentes. Con sede en Dallas, la asociación emplea a consultores y reclutadores de todo el mundo con experiencia en capital riesgo, ciencias de la vida, tecnología, fabricación y servicios profesionales.
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Correo electrónico: meherdeva@treandigital.solutions
