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Comunicado de prensa
Bengaluru - noviembre 2016
La conferencia "Galaxy of Leaders" llega a la India y Kingsley Gate Partners prosigue el debate en Bengaluru
Kingsley Gate Partners organizó la segunda mesa redonda en Mulberry, Ritz-Carlton de Bengaluru, el martes 8 de noviembre, como parte de su serie de conferencias Galaxy of Leaders.
La conversación se celebró entre profesionales clave, incluidos directores ejecutivos, jefes de país y responsables de RRHH de destacadas empresas de sectores como servicios financieros, farmacéutico, sanitario, tecnológico y bienes y servicios de consumo.
La conversación, titulada "¿Es su CHRO su próximo CEO?", consistió en discutir y debatir las ventajas de aumentar el alcance de las responsabilidades de las funciones de RRHH en las organizaciones, incrementando así la responsabilidad de RRHH en el rendimiento de una empresa.
La relevancia de este debate adquiere cada vez más importancia con el creciente alcance de la función de RRHH. Amar Abrol, Consejero Delegado de Air Asia India, dijo que en Air Asia la función se llama "Gente y Cultura". "Todo nuestro producto, nuestro negocio y todo el espíritu que lo sustenta gira en torno a las personas. Así que será un gestor de personas el que se gradúe como director general. Desde el punto de vista de las competencias, creemos que la función de un CHRO está más cerca de la de un CEO que, por ejemplo, la de un CFO".
La función del CHRO suele considerarse una función administrativa sin implicación directa en el rendimiento empresarial y, por tanto, sin impacto directo en los resultados. En este debate se trató de entender la evolución del papel de RRHH, que ha pasado de ser una función de apoyo a convertirse en un medio rentable para el éxito, y se presentaron sugerencias de los asistentes sobre algunos enfoques prácticos para conseguirlo.
Según Kshitij Jain, Director General de Exide Life Insurance, la experiencia previa en la gestión de un negocio es un factor importante para que esto ocurra. En su opinión, "las personas que deseen dirigir una función deben tener experiencia en la gestión de los ingresos y los gastos antes de asumir el cargo. Hoy en día, los jefes funcionales no son especialistas en tecnología, sino agregadores. Creo que la experiencia real en la gestión de pérdidas y ganancias es imprescindible para tener éxito. Creo que esto debería convertirse en un prerrequisito para un CHRO antes de ser promovido al cargo".
Este debate es uno de los cuatro que Kingsley Gate Partners celebra en cuatro ciudades de la región Asia-Pacífico: Singapur, Bengaluru, Bombay y Nueva Delhi.
Acerca de Kingsley Gate Partners
Diseñada para el mundo digital, la empresa global de búsqueda de directivos Kingsley Gate Partners aprovecha sus profundos conocimientos del sector, su amplia experiencia en búsqueda y su tecnología de vanguardia para aportar transparencia y resultados más rápidos al proceso de búsqueda. A través de su proceso de evaluación en varias fases, líder en el sector, los socios de búsqueda de la empresa ofrecen los candidatos adecuados para satisfacer las necesidades de los clientes más exigentes. Con sede en Dallas, la asociación emplea a consultores y reclutadores de todo el mundo con experiencia en capital riesgo, ciencias de la vida, tecnología, fabricación y servicios profesionales.
Contacto editorial:
Meher D.
Socios de Kingsley Gate
Teléfono: 214.252.7232
Correo electrónico: meherdeva@treandigital.solutions
La conversación se celebró entre profesionales clave, incluidos directores ejecutivos, jefes de país y responsables de RRHH de destacadas empresas de sectores como servicios financieros, farmacéutico, sanitario, tecnológico y bienes y servicios de consumo.
La conversación, titulada "¿Es su CHRO su próximo CEO?", consistió en discutir y debatir las ventajas de aumentar el alcance de las responsabilidades de las funciones de RRHH en las organizaciones, incrementando así la responsabilidad de RRHH en el rendimiento de una empresa.
La relevancia de este debate adquiere cada vez más importancia con el creciente alcance de la función de RRHH. Amar Abrol, Consejero Delegado de Air Asia India, dijo que en Air Asia la función se llama "Gente y Cultura". "Todo nuestro producto, nuestro negocio y todo el espíritu que lo sustenta gira en torno a las personas. Así que será un gestor de personas el que se gradúe como director general. Desde el punto de vista de las competencias, creemos que la función de un CHRO está más cerca de la de un CEO que, por ejemplo, la de un CFO".
La función del CHRO suele considerarse una función administrativa sin implicación directa en el rendimiento empresarial y, por tanto, sin impacto directo en los resultados. En este debate se trató de entender la evolución del papel de RRHH, que ha pasado de ser una función de apoyo a convertirse en un medio rentable para el éxito, y se presentaron sugerencias de los asistentes sobre algunos enfoques prácticos para conseguirlo.
Según Kshitij Jain, Director General de Exide Life Insurance, la experiencia previa en la gestión de un negocio es un factor importante para que esto ocurra. En su opinión, "las personas que deseen dirigir una función deben tener experiencia en la gestión de los ingresos y los gastos antes de asumir el cargo. Hoy en día, los jefes funcionales no son especialistas en tecnología, sino agregadores. Creo que la experiencia real en la gestión de pérdidas y ganancias es imprescindible para tener éxito. Creo que esto debería convertirse en un prerrequisito para un CHRO antes de ser promovido al cargo".
Este debate es uno de los cuatro que Kingsley Gate Partners celebra en cuatro ciudades de la región Asia-Pacífico: Singapur, Bengaluru, Bombay y Nueva Delhi.
Acerca de Kingsley Gate Partners
Diseñada para el mundo digital, la empresa global de búsqueda de directivos Kingsley Gate Partners aprovecha sus profundos conocimientos del sector, su amplia experiencia en búsqueda y su tecnología de vanguardia para aportar transparencia y resultados más rápidos al proceso de búsqueda. A través de su proceso de evaluación en varias fases, líder en el sector, los socios de búsqueda de la empresa ofrecen los candidatos adecuados para satisfacer las necesidades de los clientes más exigentes. Con sede en Dallas, la asociación emplea a consultores y reclutadores de todo el mundo con experiencia en capital riesgo, ciencias de la vida, tecnología, fabricación y servicios profesionales.
Contacto editorial:
Meher D.
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Teléfono: 214.252.7232
Correo electrónico: meherdeva@treandigital.solutions
