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Comunicado de prensa
NORTEAMÉRICA - noviembre 2018
Lowe's nombra a sus nuevos responsables de Recursos Humanos
Kingsley Gate Partners se complace en haberse asociado con Lowe's Companies Inc, una empresa minorista de la lista Fortune 25 especializada en mejoras para el hogar, para colocar con éxito a dos líderes sénior de recursos humanos a partir de octubre de 2020. Estas búsquedas fueron dirigidas por nuestro Socio Senior y Líder Global de la Práctica de RRHH, Mike Bergen.
Por favor, únase a nosotros en la felicitación:
Mohith Mohan como Director Senior de Recursos Humanos con sede en Bangalore.
Mohith es un experimentado profesional de la gestión con un historial demostrado de trabajo en el sector financiero y minorista. Es experto en consultoría, estrategia organizativa, coaching y creación de organizaciones.
Mohith se incorpora a Lowe's procedente de Hudson Bay's Company, donde fue Vicepresidente de División y Jefe de Planta durante casi cuatro años. Desempeñó un papel decisivo en la creación y dirección de la oficina de HBC en la India como jefe de centro, con especial atención al diseño de un sólido modelo operativo para ofrecer una buena experiencia al cliente. ¡Anteriormente, Mohith ocupó varios puestos directivos en Fidelity Investments y Yahoo!
Completó su MBA en Recursos Humanos por la Universidad Fairleigh Dickinson y es licenciado en Ingeniería Industrial por el RV College of Engineering de la India. Mohith reside en Bengaluru (India).
Jason Weakland como Director Senior de Compensación de Ejecutivos con sede en Chicago.
Jason aporta a Lowe's más de 25 años de experiencia en recursos humanos. Anteriormente fue Director de Compensación Ejecutiva en la función de recursos humanos de Capital One.
Antes de incorporarse a Capital One, Jason trabajó en el Total Rewards Center of Expertise de Accenture plc, donde supervisó la administración de los programas globales de renta variable para más de 200.000 empleados en más de 50 países, incluidos los programas de concesión de acciones LTI de Accenture, los programas de compra de acciones y los dividendos semestrales. Jason también dirigió equipos multifuncionales de Accenture en proyectos especiales relacionados con la equidad (por ejemplo, el cumplimiento de China SAFE, la incorporación de Accenture plc a Irlanda, y la entrega de los resultados anuales de recompensa total de los directores generales). Jason ayudó a fundar y actualmente dirige el Equity Compensation Networking Group (ECNG), un grupo de trabajo en red al que sólo se puede acceder por invitación y que reúne a gestores de planes de acciones y de compensación de ejecutivos.
Jason es un profesional certificado en Compensación de Ejecutivos (CECP), un profesional certificado en Renta Variable (CEP) y posee un Máster en Administración de Empresas y una Licenciatura en Sociología por la Universidad de Illinois en Urbana-Champaign.
Por favor, únase a nosotros en la felicitación:
Mohith Mohan como Director Senior de Recursos Humanos con sede en Bangalore.
Mohith es un experimentado profesional de la gestión con un historial demostrado de trabajo en el sector financiero y minorista. Es experto en consultoría, estrategia organizativa, coaching y creación de organizaciones.
Mohith se incorpora a Lowe's procedente de Hudson Bay's Company, donde fue Vicepresidente de División y Jefe de Planta durante casi cuatro años. Desempeñó un papel decisivo en la creación y dirección de la oficina de HBC en la India como jefe de centro, con especial atención al diseño de un sólido modelo operativo para ofrecer una buena experiencia al cliente. ¡Anteriormente, Mohith ocupó varios puestos directivos en Fidelity Investments y Yahoo!
Completó su MBA en Recursos Humanos por la Universidad Fairleigh Dickinson y es licenciado en Ingeniería Industrial por el RV College of Engineering de la India. Mohith reside en Bengaluru (India).
Jason Weakland como Director Senior de Compensación de Ejecutivos con sede en Chicago.
Jason aporta a Lowe's más de 25 años de experiencia en recursos humanos. Anteriormente fue Director de Compensación Ejecutiva en la función de recursos humanos de Capital One.
Antes de incorporarse a Capital One, Jason trabajó en el Total Rewards Center of Expertise de Accenture plc, donde supervisó la administración de los programas globales de renta variable para más de 200.000 empleados en más de 50 países, incluidos los programas de concesión de acciones LTI de Accenture, los programas de compra de acciones y los dividendos semestrales. Jason también dirigió equipos multifuncionales de Accenture en proyectos especiales relacionados con la equidad (por ejemplo, el cumplimiento de China SAFE, la incorporación de Accenture plc a Irlanda, y la entrega de los resultados anuales de recompensa total de los directores generales). Jason ayudó a fundar y actualmente dirige el Equity Compensation Networking Group (ECNG), un grupo de trabajo en red al que sólo se puede acceder por invitación y que reúne a gestores de planes de acciones y de compensación de ejecutivos.
Jason es un profesional certificado en Compensación de Ejecutivos (CECP), un profesional certificado en Renta Variable (CEP) y posee un Máster en Administración de Empresas y una Licenciatura en Sociología por la Universidad de Illinois en Urbana-Champaign.
