O nosso debate sobre a diversidade precisa de ser atualizado!
Há uns meses atrás, Arnaud Despierre (迪安诺）e Kaifeng Wang organizou uma série de debates com mais de 30 líderes DIRECTOR EXECUTIVOs sobre a necessidade de Diversidade de pensamento e a relevância de novas ideias e de novos pensamentos que podem ajudar a melhorar o desempenho da empresa. Estas conclusões foram publicadas pela Revisão estratégica de RH.
O objetivo do documento era fornecer um quadro prático para que os profissionais das empresas e dos recursos humanos (RH) pudessem promover a diversidade nas suas organizações de forma a obter melhores resultados comerciais.
"Os autores encontraram um alinhamento esmagador na forma como os diretores executivos pensam sobre como promover a diversidade de pensamento nas suas organizações. A um nível elevado, os autores concordaram que esta é uma questão complexa que não pode ser facilmente medida e que precisa de ser resolvida através de uma abordagem holística em várias dimensões."
Estas dimensões incluem:
- A necessidade de utilizar uma definição de diversidade baseada no contexto
- As armadilhas de medir a diversidade utilizando uma lente demasiado estreita (por exemplo, género ou etnia)
- A necessidade de criar uma cultura livre de preconceitos, onde as diversas opiniões possam florescer e ser ouvidas
- A necessidade de apoiar os sistemas e processos de RH.1
No mês passado, a Kingsley Gate convidou os diretores executivos para debaterem as principais conclusões do documento e avaliarem o debate em curso sobre a diversidade. Segue-se uma breve sinopse das principais conclusões e dos resultados do evento.
Principais conclusões do documento
- O seu objetivo deve ser estrategicamente inclusivo da diversidade
- Assegurar uma visão alargada e inclusiva da diversidade
- Estabelecer sistemas de apoio sólidos no ambiente empresarial
- Cultura, cultura, cultura - assegurar a diversidade no espírito
Uma descoberta adicional que surgiu no nosso evento para diretores executivos em Singapura destacou a dimensão mais subestimada da diversidade na Ásia-Pacífico: Deficiência.
O género não obteve um único voto, o que nos leva a uma questão importante, precisamos de atualizar o debate sobre a diversidade?
