Prefiro café a política - e tu?

Em primeiro lugar, para vos atualizar sobre as minhas reflexões mais recentes (embora já há algum tempo). Continua a haver uma fila para o barista - isso não mudou (lembrem-se, sou um latte de aveia se estiverem a comprar) e o escritório está de novo em pleno funcionamento - com pessoas e cães. Há dias visivelmente mais calmos e com menos movimento, nomeadamente as segundas e sextas-feiras. A quinta-feira (que, segundo ouvi dizer, é a nova sexta-feira) é o dia a evitar se estiver a pensar em obter a sua dose de cafeína gratuita. A melhor opção é ir até ao outro lado da rua para tomar um Tall, Grande ou Venti, que são muito caros (existem outras cafetarias e tamanhos disponíveis).

2022 foi um ano emocionante para a Parceiros de Kingsley Gate como nós continuar a desenvolver as nossas equipas europeias. Tem sido ótimo voltar a falar com o mercado, reencontrar a minha rede e perceber como a vida profissional mudou para todos. Algumas pessoas estão de volta ao escritório a tempo inteiro, outras estão em casa a tempo inteiro, mas a maioria parece estar a trabalhar num modelo mais híbrido.

Tenho estado a fazer entrevistas através da plataforma HireLogic que tem transformou a forma como conheço as pessoas adicionando um elemento de ciência, utilizando a aprendizagem automática para ouvir entrevistas, captar transcrições e fornecer informações sobre os candidatos, ao mesmo tempo que me permite concentrar na conversa real, e essa conversa mudou definitivamente!

Atualmente, uma das principais questões colocadas pelos entrevistados, logo abaixo da compreensão da cultura da nossa empresa, já não se prende com o horário de trabalho ou os benefícios, mas sim com o facto de a empresa ser uma empresa de serviços, "Qual é a vossa política de trabalho à distância?" Fico sempre encantado ao ver a reação quando a minha resposta é "Não temos uma política".

Como pessoa de operações, gosto de uma boa política, mas decidimos evitar qualquer quadro estruturado em torno desta questão. Funciona para nós e funciona muito bem! Dar ao nosso pessoal a possibilidade de gerir o seu próprio dia de forma mais eficaz com as suas equipas diretas tem-se revelado um grande sucesso. O dia de trabalho das 9 às 5, em que nos esprememos em comboios urbanos movimentados e nos dirigimos para o escritório, parece uma memória distante.

No entanto, a saúde e o bem-estar estão no topo da nossa agenda e, como empresa, estamos conscientes de que trabalhar a partir de casa não é para toda a gente. Há controlos regulares e o escritório está sempre disponível para quem preferir uma estrutura e uma rotina mais tradicionais.

Não há dúvida de que é importante reunirmo-nos, mas agora fazemo-lo de forma mais estratégica e maximizamos o tempo de forma eficaz. Juntamo-nos por uma razão e fazemo-lo valer a pena!

Qual é o seu atual plano de trabalho flexível? O seu empregador impõe-lhe alguma coisa em particular? Diga-me nos comentários.