Resultados do inquérito sobre as funções e a remuneração da C- Suite 2022

Paige C. Scott, Sócia Sénior da Kingsley Gate, e o relatório do Institutional Investor's European Institute sobre as Melhores Práticas para as Funções e Remuneração dos C-Suite na Gestão de Activos Europeus - Resultados do Inquérito de 2022, examinam os principais desafios e oportunidades na retenção de talentos de topo na indústria de gestão de activos na Europa. O documento aborda o impacto da tendência das "grandes demissões" e a evolução das exigências dos trabalhadores, e também aprofunda as tendências de remuneração, a importância da diversidade, equidade e inclusão (DE&I) e as futuras oportunidades de crescimento para os gestores de activos na Europa.

Tendências de remuneração

O relatório destaca o aumento significativo da compensação em 2021, à medida que os mercados recuperaram da pandemia. No entanto, as perspectivas para 2022 sugerem um declínio potencial de 5% a 8% devido a vários factores, como mercados em baixa, tensões geopolíticas, preocupações com a inflação e os efeitos persistentes da pandemia.

Desafios da retenção

Atualmente, os trabalhadores esperam mais do que apenas recompensas financeiras. Procuram uma cultura estável e de apoio, o reconhecimento das realizações, uma remuneração competitiva e um compromisso de crescimento, ao mesmo tempo que causam um impacto positivo. Responder a estas exigências é crucial para reter os quadros superiores face ao fenómeno das "grandes demissões".

Diversidade, Equidade e Inclusão

O relatório sublinha a importância dos factores culturais, incluindo a DE&I, para atrair e reter os melhores talentos. Embora as organizações reconheçam a importância da DE&I, poucas relacionam diretamente a remuneração com os resultados da DE&I. Isto representa uma oportunidade para as empresas de gestão de activos melhorarem as suas práticas e promoverem ambientes inclusivos.

Oportunidades futuras

Após a pandemia, os gestores de activos identificam o Reino Unido, a Itália e a Alemanha como as regiões com maior potencial de crescimento. Espera-se que os produtos multiactivos, ESG (ambientais, sociais e de governação) e de mercado privado prosperem, em especial nos canais de distribuição de retalho/património.

Este relatório fornece informações valiosas sobre as melhores práticas em matéria de funções e remuneração dos diretores executivos na gestão de activos europeia. Ao compreender os desafios e as oportunidades na retenção de talentos, tendências de remuneração, considerações de DE&I e perspectivas de crescimento futuro, os gestores de activos podem desenvolver estratégias para atrair e reter os melhores talentos e, ao mesmo tempo, promover o sucesso sustentável.

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