Desvendando o poder do
Pesquisa de executivos:
Um guia completo

Selecionar o Diretor Executivo certo é uma das decisões mais importantes que uma organização pode tomar e saber como contratar um Diretor Executivo de forma eficaz é fundamental. De acordo com a Harvard Business Review, as empresas registam, em média, retornos anormais das acções e volatilidade durante as transições de CEO, uma vez que o mercado reage à mudança de liderança. O impacto do Diretor Executivo numa organização é imenso - é ele que define a visão, a estratégia e a cultura. A contratação do líder errado pode prejudicar gravemente o desempenho de uma empresa, o valor para os acionistas, a competitividade e o sucesso futuro.

Estatísticas surpreendentes, como a taxa de insucesso de 40% dos diretores executivos nos primeiros 18 meses (fonte: Fortuna), e a revelação por McKinsey & Company que os diretores executivos podem influenciar até 45% do desempenho da empresa, sublinham o papel fundamental que um diretor executivo desempenha no sucesso organizacional. Estas estatísticas sublinham o papel fundamental de um Diretor Executivo no sucesso de uma organização, realçando a necessidade de uma tomada de decisão meticulosa aquando da seleção de um Diretor Executivo.

Mas não são apenas os anos de experiência, as credenciais ou um currículo impressionante que fazem um Diretor Executivo excecional. Acima de tudo, é a sua capacidade de tomar decisões estratégicas sólidas sob pressão, face à complexidade, incerteza e perturbação. Peter Drucker, pensador da liderança afirmou: "A única definição de um líder é alguém que tem seguidores". O Diretor Executivo certo atrai equipas talentosas, catalisa a inovação e impulsiona o crescimento através de uma forte capacidade de tomada de decisões.

Este guia fornece dicas de especialistas sobre como abordar eficazmente o planeamento da sucessão do CEO e recrutar a liderança estratégica de que a sua organização necessita para prosperar nos próximos anos.

O que é a pesquisa de executivos

Pesquisa de executivos é um serviço de recrutamento especializado utilizado para procurar indivíduos altamente qualificados para funções executivas de nível sénior ou outras posições-chave numa organização. Este tipo de recrutamento envolve a utilização de técnicas de pesquisa especializadas para identificar, contactar e avaliar indivíduos altamente qualificados que satisfaçam as necessidades específicas de uma empresa.

Ao contrário do recrutamento contingente, que se concentra em encontrar o melhor candidato para o trabalho em questão, a pesquisa de executivos esforça-se por recrutar candidatos que não só se destacam nas suas funções, mas que também se enquadram nos objectivos e na cultura mais amplos de uma organização. O objetivo é construir relações a longo prazo com as organizações e encontrar o candidato certo para as suas necessidades específicas.

As empresas de pesquisa de executivos centram-se principalmente no preenchimento de funções críticas e de alto nível nas organizações. Estes incluem:

• Cargos C-Suite: Cargos de topo numa empresa, tais como CEO, CFO, COO e outros cargos de "Chefe". Estes cargos definem a direção estratégica e influenciam a cultura da empresa.
• Membros do Conselho de Administração: Candidatos adequados para cargos de administrador que supervisionam a gestão e preservam os interesses das partes interessadas.
• Quadros superiores: Vice-presidentes, diretores-gerais ou executivos de alto nível abaixo do nível C-suite. Estas funções envolvem responsabilidades de liderança e requerem conhecimentos específicos do sector.
• Funções especializadas: Cargos altamente especializados e críticos, como o de Diretor de Diversidade, Equidade e Inclusão ou o de Diretor de Aprendizagem Automática, que exigem competências e experiência únicas.

Executive Search vs. Agências de Recrutamento:
Qual é a diferença?

Uma das perguntas mais frequentes quando se trata de contratar uma empresa de pesquisa de executivos é a diferença entre esta e uma agência de recrutamento. A principal diferença é a abordagem. Enquanto as agências de recrutamento se concentram principalmente na procura ativa de candidatos que estão atualmente a procurar novas funções, as empresas de pesquisa de executivos adoptam uma abordagem proactiva, identificando candidatos de topo que podem não estar necessariamente a procurar ativamente novas oportunidades. O objetivo é encontrar o candidato certo e construir relações duradouras com as organizações. Na Kingsley Gate, um aspeto fundamental do nosso processo de pesquisa de executivos consiste em identificar candidatos que demonstrem fortes capacidades de tomada de decisões. Este é um atributo crítico em executivos de nível sénior, uma vez que as suas decisões têm impactos de longo alcance na direção, cultura e sucesso geral da organização.

5 benefícios da pesquisa de executivos

As empresas de pesquisa de executivos utilizam as suas redes e conhecimentos do mercado para estabelecer contacto com candidatos de alto nível com as competências necessárias para a tomada de decisões, experiência e adequação cultural para o sucesso. Este processo garante que as empresas asseguram líderes excepcionais que impulsionam o crescimento a longo prazo e ganham uma vantagem competitiva ao acederem a indivíduos altamente qualificados abertos a explorar funções executivas. Com esta abordagem de recrutamento personalizada, as empresas podem tomar decisões de contratação informadas e criar equipas de liderança de elevado desempenho para atingir os seus objectivos estratégicos.

5 perguntas a fazer antes de contratar um
Empresa de pesquisa de executivos

A contratação de uma empresa de pesquisa de executivos não deve ser uma decisão precipitada. Deve ter em conta as suas necessidades específicas, a experiência da empresa, o prazo previsto, o historial da empresa e o custo envolvido. Aqui estão 5 perguntas a fazer antes de contratar uma empresa de pesquisa de executivos:

Tendências a ter em conta na pesquisa de executivos

O panorama da pesquisa de executivos é dinâmico e está sujeito a uma evolução contínua, pelo que é importante adaptar as estratégias de contratação para atrair com êxito talentos de topo. Este cenário em evolução reflecte os avanços tecnológicos e a evolução das expectativas da sociedade.

Como a Kingsley Gate revoluciona a pesquisa de executivos
para encontrar os melhores talentos

Em Kingsley GateCom a nossa experiência no sector, tecnologia própria e um conhecimento profundo do mercado global de talentos, identificamos e atraímos os melhores líderes que podem conduzir ao sucesso empresarial dos nossos clientes. Não nos concentramos apenas nos resultados das suas decisões, mas também no processo que utilizaram para chegar a essas conclusões. Isto envolve a avaliação da sua capacidade de recolher e interpretar informações, pesar riscos e recompensas e fazer julgamentos sólidos sob pressão. Utilizamos uma abordagem holística na avaliação dos candidatos, analisando meticulosamente o seu processo e estilo de tomada de decisões. Analisamos as suas experiências profissionais passadas, aprofundamos a forma como navegaram em cenários empresariais complexos e a eficácia com que utilizaram a sua capacidade de decisão para atingir objectivos estratégicos. Acima de tudo, analisamos o estilo de tomada de decisão do candidato para garantir que está de acordo com a cultura organizacional e a dinâmica específica da equipa que irá liderar.

Através deste processo rigoroso, Kingsley Gate garante que os executivos que colocamos não só são altamente qualificados, como também são decisores competentes, preparados para conduzir as suas organizações resolutamente em direção ao sucesso. Para saber mais, entre em contacto hoje mesmo!