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Comunicado de imprensa
Mumbai - novembro 2016
Kingsley Gate Partners Galaxy Of Leaders Conference muda-se para Mumbai
A terceira mesa redonda, organizada pela Kingsley Gate Partners no âmbito das suas conferências Galaxy of Leaders, teve lugar no The Living Room do Four Seasons Hotel, em Mumbai, na quarta-feira, 10 de novembro.
Profissionais proeminentes, incluindo presidentes executivos, chefes de país, directores executivos e chefes de RH de empresas de topo de sectores como os serviços financeiros, os cuidados de saúde, os meios de comunicação social, os bens de consumo, os seguros e o imobiliário, formaram o painel de participantes neste debate.
A conversa, intitulada "O seu CHRO é o seu próximo CEO", envolveu a discussão e o debate dos méritos de aumentar o âmbito das responsabilidades das funções de RH nas organizações, aumentando assim a responsabilidade dos RH no desempenho de uma empresa.
Nos últimos tempos, tem-se verificado um apelo no sentido de aumentar o âmbito das responsabilidades dos RH. Como resultado, os CHROs estão agora a ser considerados como prováveis sucessores dos seus CEOs. No entanto, embora as conversações neste sentido tenham começado, existem ainda alguns obstáculos que se colocam no caminho. De acordo com Anuj Puri, Presidente e Diretor Nacional da JLL, um desses obstáculos é o facto de os RH tenderem a diluir-se. Isto acontece quando os novos talentos chegam e não querem abordar os RH, pois preferem abordar outros gestores funcionais. Isto faz com que os RH sejam vistos como uma função secundária em vez de uma função de liderança e estratégica.
A conversa também incluiu sugestões de medidas práticas para facilitar a transição de uma forma que seja confortável para o executivo e rentável para a organização. Prabir Jha, Global Chief People Officer da Cipla, sugere que a melhor forma de o fazer seria dar a um líder de RH a oportunidade de assumir responsabilidades noutras funções. Segundo ele, "não é possível determinar a capacidade de um executivo de RH para desempenhar uma função de vendas ou de liderança, a menos que lhe seja dada a oportunidade de desempenhar efetivamente essa função. Nessa altura, é melhor destruir os estereótipos".
Para desenvolver esta sugestão, Vikram Bector, o Group CHRO do Piramal Group, afirma: "Identificar potenciais talentos de liderança e colocá-los em funções com responsabilidade de P&L".
Este debate é um dos quatro que estão a ser realizados em 4 cidades da região Ásia-Pacífico, incluindo Singapura, Bengaluru, Mumbai e Nova Deli, pela Kingsley Gate Partners.
Sobre a Kingsley Gate Partners
Concebida para o mundo digital, a Kingsley Gate Partners, empresa global de pesquisa de executivos, tira partido dos seus conhecimentos profundos sobre o sector, da sua vasta experiência em pesquisa e da sua tecnologia de ponta para proporcionar transparência e resultados mais rápidos ao processo de pesquisa. Através do seu processo de avaliação de várias fases, líder no sector, os parceiros de pesquisa da empresa apresentam os candidatos certos para satisfazer as necessidades dos clientes mais exigentes. Com sede em Dallas, a parceria emprega consultores e recrutadores em todo o mundo com experiência em capital privado, ciências da vida, tecnologia, fabrico e serviços profissionais.
Contacto editorial:
Meher D.
Parceiros de Kingsley Gate
Telefone: 214.252.7232
Correio eletrónico: meherdeva@treandigital.solutions
Profissionais proeminentes, incluindo presidentes executivos, chefes de país, directores executivos e chefes de RH de empresas de topo de sectores como os serviços financeiros, os cuidados de saúde, os meios de comunicação social, os bens de consumo, os seguros e o imobiliário, formaram o painel de participantes neste debate.
A conversa, intitulada "O seu CHRO é o seu próximo CEO", envolveu a discussão e o debate dos méritos de aumentar o âmbito das responsabilidades das funções de RH nas organizações, aumentando assim a responsabilidade dos RH no desempenho de uma empresa.
Nos últimos tempos, tem-se verificado um apelo no sentido de aumentar o âmbito das responsabilidades dos RH. Como resultado, os CHROs estão agora a ser considerados como prováveis sucessores dos seus CEOs. No entanto, embora as conversações neste sentido tenham começado, existem ainda alguns obstáculos que se colocam no caminho. De acordo com Anuj Puri, Presidente e Diretor Nacional da JLL, um desses obstáculos é o facto de os RH tenderem a diluir-se. Isto acontece quando os novos talentos chegam e não querem abordar os RH, pois preferem abordar outros gestores funcionais. Isto faz com que os RH sejam vistos como uma função secundária em vez de uma função de liderança e estratégica.
A conversa também incluiu sugestões de medidas práticas para facilitar a transição de uma forma que seja confortável para o executivo e rentável para a organização. Prabir Jha, Global Chief People Officer da Cipla, sugere que a melhor forma de o fazer seria dar a um líder de RH a oportunidade de assumir responsabilidades noutras funções. Segundo ele, "não é possível determinar a capacidade de um executivo de RH para desempenhar uma função de vendas ou de liderança, a menos que lhe seja dada a oportunidade de desempenhar efetivamente essa função. Nessa altura, é melhor destruir os estereótipos".
Para desenvolver esta sugestão, Vikram Bector, o Group CHRO do Piramal Group, afirma: "Identificar potenciais talentos de liderança e colocá-los em funções com responsabilidade de P&L".
Este debate é um dos quatro que estão a ser realizados em 4 cidades da região Ásia-Pacífico, incluindo Singapura, Bengaluru, Mumbai e Nova Deli, pela Kingsley Gate Partners.
Sobre a Kingsley Gate Partners
Concebida para o mundo digital, a Kingsley Gate Partners, empresa global de pesquisa de executivos, tira partido dos seus conhecimentos profundos sobre o sector, da sua vasta experiência em pesquisa e da sua tecnologia de ponta para proporcionar transparência e resultados mais rápidos ao processo de pesquisa. Através do seu processo de avaliação de várias fases, líder no sector, os parceiros de pesquisa da empresa apresentam os candidatos certos para satisfazer as necessidades dos clientes mais exigentes. Com sede em Dallas, a parceria emprega consultores e recrutadores em todo o mundo com experiência em capital privado, ciências da vida, tecnologia, fabrico e serviços profissionais.
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