Desbloquear o potencial:
Talento verde para os CCG

À medida que as organizações globais continuam a estabelecer Centros Globais de Capacidades (GCCs) na Índia, tem-se registado um aumento notável na procura de competências ecológicas. Os GCCs passaram a ser centros de inovação, engenharia, tecnologia, investigação e desenvolvimento. Há também uma mudança no sentido da sustentabilidade e da responsabilidade ambiental. Os CCG da Índia estão ativamente envolvidos em iniciativas de ponta como a inteligência artificial, a análise de dados e a computação em nuvem, promovendo uma cultura de inovação que beneficia tanto a organização-mãe como a economia indiana.

Neste artigo, exploraremos a crescente relevância e o impacto das competências ecológicas nos CCG da Índia, as competências e funções específicas que são procuradas, bem como o futuro das competências ecológicas.

A história do CCG na Índia

A Índia alberga atualmente mais de 1.580 CCG, que empregam mais de 1,6 milhões de pessoas. Até 2030, prevê-se que os CCG cresçam para um valor surpreendente de $110 mil milhões, de acordo com um recente estudo relatório da Zinnov. Estes centros não só aproveitaram a reserva de talentos digitalmente competentes da Índia, a relação custo-eficácia e o ambiente regulamentar favorável, mas também um ecossistema de startups próspero para se tornarem a frente e o centro das operações globais, da inovação tecnológica e da sustentabilidade.

Esta tendência de crescimento significa que a Índia tem vindo a aumentar a sua capacidade de atrair e desenvolver uma mão de obra qualificada. Os CCG expõem a força de trabalho indiana às melhores práticas internacionais e às tecnologias de ponta, promovendo o desenvolvimento global de talentos e criando uma força de trabalho mais competitiva.

Esta evolução conduziu também a uma ênfase significativa na melhoria das competências e na requalificação da mão de obra indiana, contribuindo para o desenvolvimento global de talentos e para o crescimento económico do país.

A mudança verde

Os GCCs estão na vanguarda da condução dos esforços de sustentabilidade das suas organizações-mãe. A sua capacidade de escalar e alavancar serviços offshore, digitalização e talento local, permite-lhes ter um impacto significativo na sustentabilidade em toda a organização.

De acordo com um recente relatório do Economic TimesA Índia deverá criar 30 milhões de empregos verdes em todo o país até 2050, contribuindo para o objetivo da Índia de atingir emissões líquidas nulas até 2070.

Os estudos sugerem também que mais de 50% dos CCG já estão a ancorar iniciativas globais de ESG.

As considerações ESG (ambientais, sociais e de governação) são agora quase inegociáveis para as empresas, levando à procura de profissionais com competências ecológicas.

As competências ecológicas englobam conhecimentos, competências e valores que permitem aos indivíduos e às organizações adaptar produtos, serviços e processos aos desafios ambientais. Este enfoque na sustentabilidade promove práticas eficientes em termos de recursos e a utilização efectiva de tecnologias ecológicas nas empresas, permitindo, em última análise, a tomada de decisões ambientalmente responsáveis.

Os CCG estão ativamente envolvidos em iniciativas de sustentabilidade utilizando tecnologia, inovação e serviços de consultoria. Alguns exemplos incluem a Mahindra & Mahindra, que está a desenvolver soluções de mobilidade sustentável e veículos eléctricos. A Walmart Global Technology (anteriormente Walmart Labs) é outro exemplo. Utilizam sensores IoT para monitorizar o consumo de energia e otimizar o controlo da temperatura na sua vasta rede de lojas nos EUA.

Recentes informações do Economic Times destaca as competências ecológicas específicas atualmente muito procuradas pelos CCG na Índia, tais como a elaboração de relatórios ESG, a gestão e análise de dados para a sustentabilidade e a modelação dos riscos climáticos. Este enfoque nas competências ecológicas assegura que os CCG estão bem posicionados para o futuro.

Equilíbrio entre sustentabilidade e prioridades empresariais

Ao ancorar as iniciativas globais de ESG e implementar uma abordagem centralizada com uma forte estrutura de governação, os CCG podem garantir uma integração e alinhamento perfeitos com a estratégia global. A necessidade de sustentabilidade não tem de entrar em conflito com outras prioridades empresariais, como a eficiência de custos e a produtividade. As colaborações de parceiros com organizações de investigação e universidades, bem como os investimentos em tecnologias sustentáveis, são essenciais. O envolvimento das partes interessadas e a melhoria das competências ecológicas dos funcionários são também fundamentais para equilibrar a sustentabilidade com outros objectivos empresariais.

Ter uma força de trabalho com competências ecológicas pode contribuir para uma imagem de marca positiva dos CCG. As empresas que demonstram um compromisso com a sustentabilidade e oferecem produtos ou serviços ecológicos atrairão talentos de qualidade. Talentos que procuram um empregador que acrescente valor não só para eles, mas também para o ambiente em geral. Além disso, as perspectivas de empregabilidade dos indivíduos com competências ecológicas são significativamente mais elevadas no mercado de trabalho atual.

O que o futuro nos reserva

Os CCG que investem no desenvolvimento de competências ecológicas e integram a sustentabilidade nas suas operações principais estão a impulsionar mudanças positivas e a ter um impacto duradouro na cena mundial. Contribuem para os objectivos de sustentabilidade das suas organizações-mãe, ao mesmo tempo que se posicionam como princípios de responsabilidade ambiental.

O futuro não oferece competências ecológicas como uma escolha, é já um imperativo do sector, impulsionado pela necessidade urgente de desenvolvimento sustentável. De acordo com um relatório da Organização Internacional do TrabalhoDe acordo com o relatório da Comissão Europeia, a transição global para uma economia verde criará 24 milhões de novos empregos até 2030. Tanto as economias desenvolvidas como as emergentes registarão uma procura crescente de profissionais com competências ecológicas, apresentando oportunidades de inovação e de resolução de problemas ambientais. Tanto as organizações como os trabalhadores devem dar prioridade ao investimento no desenvolvimento de competências ecológicas para se manterem relevantes e competitivos num panorama global em rápida evolução.

Construir uma força de trabalho ecológica preparada para o futuro

A procura de competências ecológicas está a aumentar em todos os sectores, e os CCG indianos estão na vanguarda desta excitante transição. Mas a construção de uma força de trabalho ecológica requer uma abordagem estratégica.

Para continuar esta conversa e determinar como o podemos ajudar a criar uma força de trabalho mais ecológica, contacte-me hoje mesmo.

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