Navegar pelo talento
Requisitos em Frontier Tech

Tecnologias de ponta como a computação quântica e a inteligência artificial (IA) estão a revolucionar múltiplas funções e indústrias e, consequentemente, a criar uma série de novas oportunidades. À medida que as empresas adoptam estas tecnologias, são confrontadas com o desafio de encontrar os talentos certos para impulsionar a sua inovação e crescimento. Neste artigo, exploramos as necessidades de talento no espaço tecnológico de fronteira e partilhamos as nossas observações com base no trabalho direto de clientes neste espaço.

Compreender a intersecção entre a Quântica e a IA

A computação quântica e a IA são frequentemente agrupadas sob a designação genérica de "tecnologia de ponta" ou "tecnologia profunda". Embora tenham caraterísticas distintas, ambas estão a desenvolver as capacidades existentes e a levá-las a novos níveis, ao mesmo tempo que trabalham em conjunto de formas interessantes para promover uma inovação eficaz (por exemplo, o hardware quântico pode melhorar a IA ao permitir um processamento mais rápido e um melhor desempenho). As capacidades únicas da computação quântica, que funciona no "espaço entre uns e zeros", podem acelerar significativamente a aprendizagem, o desenvolvimento e a auto-correção da IA.

Diferenciação entre experiência académica e prática

No mundo dos talentos tecnológicos de ponta, as distinções entre a investigação académica e a investigação aplicada tornam-se cada vez mais evidentes. Os académicos prosperam no domínio das ideias estimulantes e de vanguarda, mantendo-se essencialmente no domínio teórico. O sucesso académico assenta no facto de estarem na vanguarda da inovação, sendo frequentemente os primeiros a criar novos conhecimentos ou a explorar um novo território sem limites como a praticabilidade e a acessibilidade. Por outro lado, a investigação aplicada e o desenvolvimento preocupam-se principalmente em criar produtos tangíveis que sejam utilizáveis e gerem valor comercial (por exemplo, através de receitas). As empresas necessitam absolutamente de talentos que possam fazer a ponte entre o meio académico e a indústria, possuindo tanto conhecimentos técnicos profundos como a capacidade de comercializar ideias inovadoras.

As qualidades desejadas dos talentos tecnológicos de fronteira

Quando se trata de contratar talentos no espaço tecnológico de ponta, há várias qualidades atractivas que os nossos clientes procuram nos candidatos. A curiosidade intelectual é altamente valorizada, pois indica uma vontade de aprender e de se adaptar num domínio em rápida evolução (por outras palavras, não é possível saber tudo, pelo que uma mentalidade de aprendizagem é fundamental). A capacidade e o desejo de criar e conduzir produtos geradores de receitas é também crucial, assim como a capacidade de pensar como um utilizador final. Os candidatos com um historial de desenvolvimento de tecnologias inovadoras e de sucesso na sua comercialização destacam-se naturalmente da concorrência. Além disso, a tendência para a ação, o espírito empresarial e a adaptabilidade são e devem continuar a ser caraterísticas muito procuradas.

Uma vez que os gestores de contratação se concentram frequentemente nas competências técnicas e na experiência direta, podem ignorar as competências essenciais de liderança ou outras "soft skills"/caraterísticas. Na tecnologia de ponta, os conhecimentos técnicos não são suficientes. Considerar outras qualidades para equilibrar as proezas técnicas é fundamental para o sucesso neste domínio em rápida evolução

O futuro dos requisitos de talentos na tecnologia de ponta

Olhando para o futuro, não temos dúvidas de que os requisitos de talento no espaço tecnológico de fronteira continuarão a evoluir. É bem possível que se verifique um aumento da especialização à medida que o sector amadurece e o conhecimento se torna mais comoditizado. Surgirão também diferentes perfis, desde peritos técnicos a estrategas empresariais e indivíduos centrados na investigação. A popularidade da IA e das tecnologias quânticas é suscetível de atrair um maior número de candidatos, tornando crucial para os gestores de contratação diferenciar entre verdadeiros especialistas e aqueles que estão apenas a "saltar para o comboio" em vez de mergulharem mais profundamente na literatura. À medida que o sector cresce, a capacidade de avaliar e identificar os talentos certos tornar-se-á ainda mais crítica, e a Kingsley Gate tem a experiência certa no sector para navegar nas marés em mudança.

À medida que as empresas continuam a adotar a tecnologia de ponta como parte da sua forma de fazer negócios, a procura de profissionais qualificados no espaço da tecnologia de ponta só irá aumentar. Navegar pelos requisitos de talento neste domínio em rápida evolução requer uma combinação de conhecimentos técnicos, competências de liderança e um conhecimento profundo da dinâmica do sector. Mantendo-se à frente das tendências e identificando os verdadeiros especialistas, os profissionais de pesquisa de executivos podem desempenhar um papel vital na ligação das empresas aos talentos de que necessitam para impulsionar a inovação e moldar o futuro da tecnologia de ponta.

Saiba mais sobre as nossas soluções. Fale hoje com um dos nossos especialistas!

DESCARREGAR