Pesquisa de executivos em tempo de COVID.
Um grande ponto positivo, mas também um ponto fraco, de um recrutador de executivos experiente.
Comecemos pelos aspectos positivos:
Durante as últimas quatro a seis semanas, assistimos a várias "estreias" no sector da pesquisa de executivos. Candidatos e executivos de nível C-suite estão a aceitar cargos de liderança sem terem apertado a mão de um líder de contratação ou posto os pés nos escritórios dos nossos clientes - algo que seria inaudito há apenas alguns meses. Um dos poucos destaques positivos destes tempos difíceis. Com a videoconferência, as entrevistas baseadas na nuvem e as tecnologias a serem aproveitadas muito para além da sua utilização tradicional, ou seja, triagem preliminar, poupança de custos de viagem, etc., os candidatos estão cada vez mais abertos a aceitar oportunidades de liderança potencialmente definidoras de carreira. Os clientes também não querem perder talentos de alto nível para os seus cargos de liderança de missão crítica. Os clientes e os candidatos ajustaram-se, de um modo geral, muito bem na sua forma de pensar, de apresentar, de entrevistar e de conduzir a devida diligência mútua, de modo a poderem aprofundar a adequação cultural, os estilos de liderança e outras competências "suaves"/requisitos do cargo. Tradicionalmente, pensava-se que todos estes aspectos só podiam ser determinados através de reuniões presenciais. Bravo a todos! Que grandes exemplos de como "pensar diferente", como dizia Steve Jobs. Quanto mais pudermos todos pensarmos de forma diferente, mais encontraremos formas de ultrapassar positivamente tudo isto.
Passemos agora à minha irritação pessoal.
Por esta altura, a maioria de nós já sabe o básico e já foi treinado ou viu muitos vídeos sobre entrevistas virtuais eficazes. Certo? Estamos todos no mesmo barco e compreendemos as distracções/interrupções de crianças a correr, cães a ladrar, campainhas a tocar, etc. O que eu não Entenda-se a pequena percentagem de candidatos de nível sénior que aparecem nas entrevistas do Zoom com t-shirts da "Rolling Stones 2017 Tour" e/ou sem sequer se terem lembrado de passar uma escova no cabelo. Quero dizer, a sério. A SÉRIO?!?!
Não acontece com muita frequência, mas acontece mais do que eu esperaria e é espantoso. Estamos todos a lidar com a mesma crise global e, em muitos casos, também com crises pessoais/familiares - e eu respeito isso. Mas isso não o deve impedir de, pelo menos, mostrar que é a calma no meio da tempestade. Como recrutadores executivos que o estão a entrevistar no meio da crise, não estamos à espera de um fato de trabalho, mas, caramba - que tal o profissionalismo de, digamos, uma camisa de colarinho e cabelo escovado? Razoável??? Vai sentir-se melhor por isso e vai ajudar a garantir que não vai acabar no ficheiro "não voltar a contactar". Só estou a dizer.
Mantenham-se saudáveis, seguros, unidos e fortes!!!
