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Comunicado de imprensa
Bengaluru - novembro de 2016
A Conferência da Galáxia de Líderes chega à Índia e a Kingsley Gate Partners continua o debate em Bengaluru
A Kingsley Gate Partners organizou a segunda mesa redonda no Mulberry, Ritz-Carlton em Bengaluru, na terça-feira, 8 de novembro, no âmbito da sua série de conferências Galaxy of Leaders.
A conversa foi realizada entre profissionais-chave, incluindo directores executivos, chefes nacionais e líderes de RH de empresas proeminentes de sectores como os serviços financeiros, farmacêuticos, cuidados de saúde, tecnologia e bens e serviços de consumo.
A conversa, intitulada "O seu CHRO é o seu próximo CEO", envolveu a discussão e o debate dos méritos de aumentar o âmbito das responsabilidades das funções de RH nas organizações, aumentando assim a responsabilidade dos RH no desempenho de uma empresa.
A relevância deste debate ganha cada vez mais destaque com o crescente âmbito da função de RH. Amar Abrol, Diretor Executivo da Air Asia India, afirmou que, na Air Asia, a função chama-se "Pessoas e Cultura". "Todo o nosso produto, a nossa atividade e todo o ethos que lhe está subjacente têm a ver com as pessoas. Por conseguinte, será um gestor de pessoas que passará a desempenhar o papel de Diretor Executivo. Do ponto de vista das competências, consideramos que o papel de um CHRO está mais próximo do papel de um CEO do que, por exemplo, de um diretor financeiro".
A função de CHRO é frequentemente encarada como uma função administrativa sem envolvimento direto no desempenho da empresa e, por conseguinte, sem impacto direto nos resultados. Este debate envolveu a compreensão da evolução do papel dos RH, de uma função de apoio para um meio rentável para o sucesso, e contou com sugestões dos participantes sobre algumas abordagens práticas para que isso aconteça.
De acordo com Kshitij Jain, Diretor-Geral da Exide Life Insurance, a experiência prévia na gestão de uma empresa é um fator importante para que isso aconteça. Segundo ele, "as pessoas que pretendem chefiar uma função devem ter experiência na gestão dos resultados de topo e de base antes de assumirem essa função. Atualmente, os responsáveis funcionais não são especialistas em tecnologia, são agregadores. Penso que a experiência efectiva na gestão de uma conta de resultados é imperativa para se ser bem sucedido. Penso que isto deveria tornar-se um pré-requisito para um CHRO antes de ser promovido a essa função".
Este debate é um dos quatro que estão a ser realizados em 4 cidades da região Ásia-Pacífico, incluindo Singapura, Bengaluru, Mumbai e Nova Deli, pela Kingsley Gate Partners.
Sobre a Kingsley Gate Partners
Concebida para o mundo digital, a Kingsley Gate Partners, empresa global de pesquisa de executivos, tira partido dos seus conhecimentos profundos sobre o sector, da sua vasta experiência em pesquisa e da sua tecnologia de ponta para proporcionar transparência e resultados mais rápidos ao processo de pesquisa. Através do seu processo de avaliação de várias fases, líder no sector, os parceiros de pesquisa da empresa apresentam os candidatos certos para satisfazer as necessidades dos clientes mais exigentes. Com sede em Dallas, a parceria emprega consultores e recrutadores em todo o mundo com experiência em capital privado, ciências da vida, tecnologia, fabrico e serviços profissionais.
Contacto editorial:
Meher D.
Parceiros de Kingsley Gate
Telefone: 214.252.7232
Correio eletrónico: meherdeva@treandigital.solutions
A conversa foi realizada entre profissionais-chave, incluindo directores executivos, chefes nacionais e líderes de RH de empresas proeminentes de sectores como os serviços financeiros, farmacêuticos, cuidados de saúde, tecnologia e bens e serviços de consumo.
A conversa, intitulada "O seu CHRO é o seu próximo CEO", envolveu a discussão e o debate dos méritos de aumentar o âmbito das responsabilidades das funções de RH nas organizações, aumentando assim a responsabilidade dos RH no desempenho de uma empresa.
A relevância deste debate ganha cada vez mais destaque com o crescente âmbito da função de RH. Amar Abrol, Diretor Executivo da Air Asia India, afirmou que, na Air Asia, a função chama-se "Pessoas e Cultura". "Todo o nosso produto, a nossa atividade e todo o ethos que lhe está subjacente têm a ver com as pessoas. Por conseguinte, será um gestor de pessoas que passará a desempenhar o papel de Diretor Executivo. Do ponto de vista das competências, consideramos que o papel de um CHRO está mais próximo do papel de um CEO do que, por exemplo, de um diretor financeiro".
A função de CHRO é frequentemente encarada como uma função administrativa sem envolvimento direto no desempenho da empresa e, por conseguinte, sem impacto direto nos resultados. Este debate envolveu a compreensão da evolução do papel dos RH, de uma função de apoio para um meio rentável para o sucesso, e contou com sugestões dos participantes sobre algumas abordagens práticas para que isso aconteça.
De acordo com Kshitij Jain, Diretor-Geral da Exide Life Insurance, a experiência prévia na gestão de uma empresa é um fator importante para que isso aconteça. Segundo ele, "as pessoas que pretendem chefiar uma função devem ter experiência na gestão dos resultados de topo e de base antes de assumirem essa função. Atualmente, os responsáveis funcionais não são especialistas em tecnologia, são agregadores. Penso que a experiência efectiva na gestão de uma conta de resultados é imperativa para se ser bem sucedido. Penso que isto deveria tornar-se um pré-requisito para um CHRO antes de ser promovido a essa função".
Este debate é um dos quatro que estão a ser realizados em 4 cidades da região Ásia-Pacífico, incluindo Singapura, Bengaluru, Mumbai e Nova Deli, pela Kingsley Gate Partners.
Sobre a Kingsley Gate Partners
Concebida para o mundo digital, a Kingsley Gate Partners, empresa global de pesquisa de executivos, tira partido dos seus conhecimentos profundos sobre o sector, da sua vasta experiência em pesquisa e da sua tecnologia de ponta para proporcionar transparência e resultados mais rápidos ao processo de pesquisa. Através do seu processo de avaliação de várias fases, líder no sector, os parceiros de pesquisa da empresa apresentam os candidatos certos para satisfazer as necessidades dos clientes mais exigentes. Com sede em Dallas, a parceria emprega consultores e recrutadores em todo o mundo com experiência em capital privado, ciências da vida, tecnologia, fabrico e serviços profissionais.
Contacto editorial:
Meher D.
Parceiros de Kingsley Gate
Telefone: 214.252.7232
Correio eletrónico: meherdeva@treandigital.solutions
