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Comunicado de imprensa
Nova Deli - novembro de 2016
A Kingsley Gate Partners abre as cortinas da sua série Galaxy of Leaders com um animado debate em Nova Deli
A Kingsley Gate Partners organizou a sua última mesa redonda asiática à hora do almoço, uma parte das suas conferências Galaxy of Leaders, no Renew Refresh Banquet Room no The Westin Gurgaon, na segunda-feira, 14 de novembro.
A lista de participantes no debate incluía profissionais importantes, incluindo directores executivos, chefes de país e líderes de RH de vários sectores, tais como serviços financeiros, TI, agroindústria, fast food, indústria transformadora e redes sociais.
A conversa, intitulada "O seu CHRO é o seu próximo CEO", envolveu a discussão e o debate dos méritos de aumentar o âmbito das responsabilidades das funções de RH nas organizações, aumentando assim a responsabilidade dos RH no desempenho de uma empresa.
Embora se fale de um ambiente cada vez mais propício à transição dos CHROs para CEOs, há certas questões que podem impedir o progresso nessa direção. De acordo com Siraj Chaudhry, Presidente e Diretor Executivo da Cargill Índia, a possibilidade de um CHRO transitar para o cargo de Diretor Executivo diminui à medida que o tempo passa. Siraj Chaudry afirma: "A razão para isso é que, há 15 ou 20 anos, quando as empresas estavam na fase de crescimento, havia uma abundância de oportunidades e a necessidade de as aproveitar com talentos qualificados. Atualmente, as empresas estão na fase de consolidação e tendem a ter oportunidades comparativamente limitadas. Este facto diminui a concentração que as partes interessadas colocam nos RH, concentrando-se mais noutras funções, como as finanças e o marketing."
A conversa incluiu possíveis formas de combater estes obstáculos. Uma sugestão sobre a forma de o fazer foi apresentada por Yash Gupta, o Diretor Nacional da Hines. "O CHRO deve ter a oportunidade de ficar na fila para uma possível transição para o papel de CEO. Esta oportunidade deveria ser igual à que os CFO ou CMO têm de assumir o papel".
Este debate é o último de quatro que tiveram lugar na região Ásia-Pacífico, em cidades como Singapura, Bengaluru, Mumbai e Nova Deli. As conferências foram organizadas pela Kingsley Gate Partners.
Sobre a Kingsley Gate Partners
Concebida para o mundo digital, a Kingsley Gate Partners, empresa global de pesquisa de executivos, tira partido dos seus conhecimentos profundos sobre o sector, da sua vasta experiência em pesquisa e da sua tecnologia de ponta para proporcionar transparência e resultados mais rápidos ao processo de pesquisa. Através do seu processo de avaliação de várias fases, líder no sector, os parceiros de pesquisa da empresa apresentam os candidatos certos para satisfazer as necessidades dos clientes mais exigentes. Com sede em Dallas, a parceria emprega consultores e recrutadores em todo o mundo com experiência em capital privado, ciências da vida, tecnologia, fabrico e serviços profissionais.
A lista de participantes no debate incluía profissionais importantes, incluindo directores executivos, chefes de país e líderes de RH de vários sectores, tais como serviços financeiros, TI, agroindústria, fast food, indústria transformadora e redes sociais.
A conversa, intitulada "O seu CHRO é o seu próximo CEO", envolveu a discussão e o debate dos méritos de aumentar o âmbito das responsabilidades das funções de RH nas organizações, aumentando assim a responsabilidade dos RH no desempenho de uma empresa.
Embora se fale de um ambiente cada vez mais propício à transição dos CHROs para CEOs, há certas questões que podem impedir o progresso nessa direção. De acordo com Siraj Chaudhry, Presidente e Diretor Executivo da Cargill Índia, a possibilidade de um CHRO transitar para o cargo de Diretor Executivo diminui à medida que o tempo passa. Siraj Chaudry afirma: "A razão para isso é que, há 15 ou 20 anos, quando as empresas estavam na fase de crescimento, havia uma abundância de oportunidades e a necessidade de as aproveitar com talentos qualificados. Atualmente, as empresas estão na fase de consolidação e tendem a ter oportunidades comparativamente limitadas. Este facto diminui a concentração que as partes interessadas colocam nos RH, concentrando-se mais noutras funções, como as finanças e o marketing."
A conversa incluiu possíveis formas de combater estes obstáculos. Uma sugestão sobre a forma de o fazer foi apresentada por Yash Gupta, o Diretor Nacional da Hines. "O CHRO deve ter a oportunidade de ficar na fila para uma possível transição para o papel de CEO. Esta oportunidade deveria ser igual à que os CFO ou CMO têm de assumir o papel".
Este debate é o último de quatro que tiveram lugar na região Ásia-Pacífico, em cidades como Singapura, Bengaluru, Mumbai e Nova Deli. As conferências foram organizadas pela Kingsley Gate Partners.
Sobre a Kingsley Gate Partners
Concebida para o mundo digital, a Kingsley Gate Partners, empresa global de pesquisa de executivos, tira partido dos seus conhecimentos profundos sobre o sector, da sua vasta experiência em pesquisa e da sua tecnologia de ponta para proporcionar transparência e resultados mais rápidos ao processo de pesquisa. Através do seu processo de avaliação de várias fases, líder no sector, os parceiros de pesquisa da empresa apresentam os candidatos certos para satisfazer as necessidades dos clientes mais exigentes. Com sede em Dallas, a parceria emprega consultores e recrutadores em todo o mundo com experiência em capital privado, ciências da vida, tecnologia, fabrico e serviços profissionais.
