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Comunicado de imprensa
DALLAS - janeiro de 2018
A Kingsley Gate Partners lança o Synchronous Fit™ Quadro para garantir uma adaptação duradoura entre executivos e empresas
A empresa desenvolve a metodologia de pesquisa de executivos para fundir a ciência e a tecnologia com a perspicácia dos especialistas
A Kingsley Gate Partners, o novo líder em pesquisa de executivos que ajuda a garantir uma adaptação duradoura entre os seus clientes e os candidatos colocados, anunciou hoje o seu Synchronous Fit™ que utiliza ferramentas científicas baseadas na nuvem, combinadas com conhecimentos de consultores de pesquisa especializados, para proporcionar o ajuste estratégico perfeito entre executivos e empresas.
"As estatísticas do Departamento do Trabalho mostram que as empresas podem desperdiçar mais de 30% da remuneração total do primeiro ano de um executivo ao fazer uma má contratação", afirmou Umesh Ramakrishnan, sócio sénior, Gabinete do CEO, Kingsley Gate Partners. "Em termos de dólares, isto pode ascender a centenas de milhares de dólares por contratação, e este valor nem sequer começa a contabilizar a perturbação e a falta de orientação que podem ser atribuídas à contratação de alguém que não corresponde à orientação estratégica de uma empresa."
Synchronous Fit é uma estrutura proprietária que combina as necessidades estratégicas de contratação de uma empresa com os valores de cada candidato. Construído a partir do zero usando a plataforma de entrevista estruturada online móvel Athena™ de próxima geração, o quadro consiste em vários elementos, incluindo:
- Perfil de ajuste síncrono™ - Um sistema de classificação pré-determinado é estabelecido através de um processo de descoberta iterativo entre o consultor de pesquisa e o cliente para criar um perfil de ajuste síncrono.
- Fit Assessment - oferece um conjunto sinérgico de metodologias que medem cientificamente tanto as credenciais como a compatibilidade dos candidatos em relação ao Synchronous Fit Profile. As avaliações são concebidas para classificar as competências individuais desejadas, os atributos e os valores de cada candidato para determinar a probabilidade da sua capacidade de ser bem sucedido na função.
- Quotient™ - utiliza algoritmos estatísticos para classificar a pontuação global do Fit Quotient™ de cada candidato, que combina a sua experiência, os seus atributos executivos e o seu sistema de valores. Estas pontuações são obtidas através da infusão de ferramentas científicas com uma visão humana que se estende desde a primeira entrevista até à referência final. O Fit Quotient™ foi concebido para evitar a contratação de candidatos qualificados que são eventuais desajustes culturais, apresentando uma visão holística de cada candidato.
"Embora a indústria tenha utilizado testes de personalidade para medir os atributos dos candidatos, esta é a primeira vez que os executivos que contratam são capazes de avaliar quantitativamente o valor holístico de um candidato e alinhá-lo com as necessidades estratégicas de contratação da sua empresa", continua Ramakrishnan. "Estamos a aplicar uma ciência comprovada para ajudar as empresas a eliminar os preconceitos das entrevistas individuais e a contratar os seus executivos mais importantes para garantir o sucesso a longo prazo."
Para além da sua estrutura Synchronous Fit, a Kingsley Gate está a levar o processo um passo mais além através da introdução do seu programa Running Start™, um processo de consultoria colaborativa que fornece aos executivos recém-chegados um plano de ação de 90 dias completo com ferramentas estratégicas e conhecimentos organizacionais detalhados para os ajudar a causar um impacto positivo desde o primeiro dia.
Para apoiar o lançamento da sua nova estrutura e plataforma, a Kingsley Gate Partners reinventou o seu logótipo empresarial de modo a refletir os quatro pilares da sua marca: velocidade, ciência, conhecimentos e transparência. O sítio Web recém-lançado destaca a experiência dos consultores da empresa, que ajudam a garantir um elevado nível de serviço na apresentação de candidatos que se adequam de forma duradoura a uma organização.
Sobre a Kingsley Gate Partners
Transformando o mundo da pesquisa de executivos, a Kingsley Gate Partners utiliza a abordagem de avaliação científica da sua estrutura Synchronous Fit, os conhecimentos profundos do sector de um quadro de consultores de classe mundial e a tecnologia de ponta para proporcionar uma maior transparência e resultados mais rápidos que asseguram uma sólida adequação estratégica entre candidatos e empregadores. Com sede em Dallas, a parceria emprega consultores de pesquisa em todo o mundo com experiência em capital privado, ciências da vida, tecnologia, fabrico e serviços profissionais. A empresa trabalha com as melhores organizações do sector, como a Best Buy, CenturyLink, Ernst & Young, Here, Ford, Ingram Micro, Medtronic, Neustar, Veritas e Warburg Pincus. Para obter mais informações, aceda a www.KingsleyGate.com.
Contacto editorial:
Parceiros Finn
Jack Haanraadts
Telefone: +1 212.715.1695
Correio eletrónico: KingsleyGate@FinnPartners.com
A Kingsley Gate Partners, o novo líder em pesquisa de executivos que ajuda a garantir uma adaptação duradoura entre os seus clientes e os candidatos colocados, anunciou hoje o seu Synchronous Fit™ que utiliza ferramentas científicas baseadas na nuvem, combinadas com conhecimentos de consultores de pesquisa especializados, para proporcionar o ajuste estratégico perfeito entre executivos e empresas.
"As estatísticas do Departamento do Trabalho mostram que as empresas podem desperdiçar mais de 30% da remuneração total do primeiro ano de um executivo ao fazer uma má contratação", afirmou Umesh Ramakrishnan, sócio sénior, Gabinete do CEO, Kingsley Gate Partners. "Em termos de dólares, isto pode ascender a centenas de milhares de dólares por contratação, e este valor nem sequer começa a contabilizar a perturbação e a falta de orientação que podem ser atribuídas à contratação de alguém que não corresponde à orientação estratégica de uma empresa."
Synchronous Fit é uma estrutura proprietária que combina as necessidades estratégicas de contratação de uma empresa com os valores de cada candidato. Construído a partir do zero usando a plataforma de entrevista estruturada online móvel Athena™ de próxima geração, o quadro consiste em vários elementos, incluindo:
- Perfil de ajuste síncrono™ - Um sistema de classificação pré-determinado é estabelecido através de um processo de descoberta iterativo entre o consultor de pesquisa e o cliente para criar um perfil de ajuste síncrono.
- Fit Assessment - oferece um conjunto sinérgico de metodologias que medem cientificamente tanto as credenciais como a compatibilidade dos candidatos em relação ao Synchronous Fit Profile. As avaliações são concebidas para classificar as competências individuais desejadas, os atributos e os valores de cada candidato para determinar a probabilidade da sua capacidade de ser bem sucedido na função.
- Quotient™ - utiliza algoritmos estatísticos para classificar a pontuação global do Fit Quotient™ de cada candidato, que combina a sua experiência, os seus atributos executivos e o seu sistema de valores. Estas pontuações são obtidas através da infusão de ferramentas científicas com uma visão humana que se estende desde a primeira entrevista até à referência final. O Fit Quotient™ foi concebido para evitar a contratação de candidatos qualificados que são eventuais desajustes culturais, apresentando uma visão holística de cada candidato.
"Embora a indústria tenha utilizado testes de personalidade para medir os atributos dos candidatos, esta é a primeira vez que os executivos que contratam são capazes de avaliar quantitativamente o valor holístico de um candidato e alinhá-lo com as necessidades estratégicas de contratação da sua empresa", continua Ramakrishnan. "Estamos a aplicar uma ciência comprovada para ajudar as empresas a eliminar os preconceitos das entrevistas individuais e a contratar os seus executivos mais importantes para garantir o sucesso a longo prazo."
Para além da sua estrutura Synchronous Fit, a Kingsley Gate está a levar o processo um passo mais além através da introdução do seu programa Running Start™, um processo de consultoria colaborativa que fornece aos executivos recém-chegados um plano de ação de 90 dias completo com ferramentas estratégicas e conhecimentos organizacionais detalhados para os ajudar a causar um impacto positivo desde o primeiro dia.
Para apoiar o lançamento da sua nova estrutura e plataforma, a Kingsley Gate Partners reinventou o seu logótipo empresarial de modo a refletir os quatro pilares da sua marca: velocidade, ciência, conhecimentos e transparência. O sítio Web recém-lançado destaca a experiência dos consultores da empresa, que ajudam a garantir um elevado nível de serviço na apresentação de candidatos que se adequam de forma duradoura a uma organização.
Sobre a Kingsley Gate Partners
Transformando o mundo da pesquisa de executivos, a Kingsley Gate Partners utiliza a abordagem de avaliação científica da sua estrutura Synchronous Fit, os conhecimentos profundos do sector de um quadro de consultores de classe mundial e a tecnologia de ponta para proporcionar uma maior transparência e resultados mais rápidos que asseguram uma sólida adequação estratégica entre candidatos e empregadores. Com sede em Dallas, a parceria emprega consultores de pesquisa em todo o mundo com experiência em capital privado, ciências da vida, tecnologia, fabrico e serviços profissionais. A empresa trabalha com as melhores organizações do sector, como a Best Buy, CenturyLink, Ernst & Young, Here, Ford, Ingram Micro, Medtronic, Neustar, Veritas e Warburg Pincus. Para obter mais informações, aceda a www.KingsleyGate.com.
Contacto editorial:
Parceiros Finn
Jack Haanraadts
Telefone: +1 212.715.1695
Correio eletrónico: KingsleyGate@FinnPartners.com
