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Comunicado de imprensa
AMÉRICA DO NORTE - novembro 2018
A Lowe's nomeia os seus mais recentes líderes de recursos humanos
A Kingsley Gate Partners tem o prazer de ter feito uma parceria com a Lowe's Companies Inc., uma empresa de retalho da Fortune 25 especializada em melhoramento da casa, para colocar com sucesso dois líderes seniores de recursos humanos a partir de outubro de 2020. Estas pesquisas foram lideradas pelo nosso Sócio Sénior e Líder Global da Prática de RH, Mike Bergen.
Por favor, junte-se a nós para felicitar:
Mohith Mohan como Diretor Sénior de Recursos Humanos em Bangalore
Mohith é um profissional de gestão experiente com uma história comprovada de trabalho na indústria financeira e de retalho. Ele é especialista em Consultoria, Estratégia Organizacional, Coaching e Construção de Organizações.
Mohith está a juntar-se à Lowe's vindo da Hudson Bay's Company, onde foi Vice-Presidente da Divisão e Líder do Local durante quase quatro anos. Ele foi fundamental na construção e liderança do escritório da HBC India como líder do local, com foco principal na conceção de um modelo operacional forte para oferecer uma experiência sólida ao cliente. Antes disso, Mohith ocupou vários cargos de liderança na Fidelity Investments e na Yahoo!
Concluiu o seu MBA em Recursos Humanos pela Fairleigh Dickinson University e tem um bacharelato em Engenharia Industrial pela RV College of Engineering na Índia. Mohith está sediado em Bengaluru, na Índia.
Jason Weakland como Diretor Sénior, Compensação Executiva, com sede em Chicago.
Jason traz mais de 25 anos de experiência em RH para a Lowe's. Anteriormente, foi Diretor, Compensação Executiva na função de recursos humanos da Capital One.
Antes de ingressar na Capital One, Jason trabalhou no Total Rewards Center of Expertise da Accenture plc, onde supervisionou a administração de programas globais de acções para mais de 200.000 colaboradores em mais de 50 países, incluindo os programas de concessão de acções LTI da Accenture, programas de compra de acções e dividendos semestrais. Jason também dirigiu equipas multifuncionais da Accenture em projectos especiais relacionados com a equidade (por exemplo, a conformidade com o SAFE da China, a incorporação da Accenture plc na Irlanda e a entrega de resultados anuais de recompensa total do diretor-geral). Jason ajudou a fundar e atualmente lidera o Equity Compensation Networking Group (ECNG), um grupo de trabalho em rede, apenas por convite, para gestores de planos de compensação executiva e de acções.
Jason é um profissional certificado em Remuneração de Executivos (CECP), um profissional certificado em acções (CEP) e tem um mestrado em Administração de Empresas e uma licenciatura em Sociologia da Universidade de Illinois em Urbana-Champaign.
Por favor, junte-se a nós para felicitar:
Mohith Mohan como Diretor Sénior de Recursos Humanos em Bangalore
Mohith é um profissional de gestão experiente com uma história comprovada de trabalho na indústria financeira e de retalho. Ele é especialista em Consultoria, Estratégia Organizacional, Coaching e Construção de Organizações.
Mohith está a juntar-se à Lowe's vindo da Hudson Bay's Company, onde foi Vice-Presidente da Divisão e Líder do Local durante quase quatro anos. Ele foi fundamental na construção e liderança do escritório da HBC India como líder do local, com foco principal na conceção de um modelo operacional forte para oferecer uma experiência sólida ao cliente. Antes disso, Mohith ocupou vários cargos de liderança na Fidelity Investments e na Yahoo!
Concluiu o seu MBA em Recursos Humanos pela Fairleigh Dickinson University e tem um bacharelato em Engenharia Industrial pela RV College of Engineering na Índia. Mohith está sediado em Bengaluru, na Índia.
Jason Weakland como Diretor Sénior, Compensação Executiva, com sede em Chicago.
Jason traz mais de 25 anos de experiência em RH para a Lowe's. Anteriormente, foi Diretor, Compensação Executiva na função de recursos humanos da Capital One.
Antes de ingressar na Capital One, Jason trabalhou no Total Rewards Center of Expertise da Accenture plc, onde supervisionou a administração de programas globais de acções para mais de 200.000 colaboradores em mais de 50 países, incluindo os programas de concessão de acções LTI da Accenture, programas de compra de acções e dividendos semestrais. Jason também dirigiu equipas multifuncionais da Accenture em projectos especiais relacionados com a equidade (por exemplo, a conformidade com o SAFE da China, a incorporação da Accenture plc na Irlanda e a entrega de resultados anuais de recompensa total do diretor-geral). Jason ajudou a fundar e atualmente lidera o Equity Compensation Networking Group (ECNG), um grupo de trabalho em rede, apenas por convite, para gestores de planos de compensação executiva e de acções.
Jason é um profissional certificado em Remuneração de Executivos (CECP), um profissional certificado em acções (CEP) e tem um mestrado em Administração de Empresas e uma licenciatura em Sociologia da Universidade de Illinois em Urbana-Champaign.
