Pesquisa de executivos

A pesquisa de executivos é um serviço especializado oferecido por empresas dedicadas a identificar, atrair e assegurar talentos de alto nível para funções de liderança sénior nas organizações. Envolve uma abordagem direcionada para a procura de candidatos que possuam as competências, a experiência e a adequação cultural necessárias para a função. As empresas de Executive Search trabalham em estreita colaboração com as organizações clientes para compreender as suas necessidades, tirando partido das suas redes e conhecimentos para encontrar candidatos adequados. De um modo geral, a Pesquisa de Executivos desempenha um papel crucial ao ajudar as organizações a preencher posições-chave de liderança na direção com talentos excepcionais, impulsionando o crescimento e o sucesso da organização.

Uma empresa de Executive Search é uma empresa especializada na identificação, contratação e integração de executivos de liderança sénior para organizações, com as quais estabelecem uma relação cliente-prestador de serviços. As empresas de Executive Search, como a Kingsley Gate, destacam-se na contratação de líderes e na aquisição de talentos de alto nível. Compreendemos a importância da colocação de executivos e oferecemos serviços abrangentes de recrutamento de executivos, incluindo recrutamento de CEO, recrutamento de membros do Conselho de Administração e pesquisa de diretores (por exemplo, CFO, CTO, COO).

A nível individual: Os consultores de Executive Search são considerados "bons" quando demonstram 5 competências fundamentais:

• Ouvir: Absorver ativamente todos os aspectos da comunicação de um cliente ou candidato, tanto falada como não falada
• Criatividade: Pensar fora da caixa e desenvolver soluções inovadoras
• Perspicácia empresarial: Compreender de que forma as alavancas de talento impulsionam a criação de valor e a atenuação dos riscos
• Inteligência interpessoal: Perceber e responder aos outros de uma forma humana
• Resiliência: Ultrapassar desafios e contratempos com elegância

Ao nível da empresa: As empresas de Executive Search são consideradas "boas" quando demonstram 5 atributos fundamentais:

• Historial: Ter conseguido com êxito um impacto comercial para os clientes
• Colaboração: Permitir que os membros da empresa trabalhem em conjunto, partilhem conhecimentos e melhorem o serviço ao cliente
• Especialização formalizada: Reservar tempo e recursos específicos para aumentar a especialização setorial ou funcional
• Adaptabilidade: Ir ao encontro dos clientes onde eles estão, mudando as abordagens quando necessário para se adequar a uma determinada situação
• Perspetiva: Afirmar um ponto de vista diferenciado e baseado em factos sobre o mundo, a empresa e a contratação de executivos

As empresas recorrem a empresas de Executive Search para complementar ou melhorar as suas capacidades internas de aquisição de talentos para executivos, acedendo a candidatos passivos e tirando partido da experiência, da seriedade e da delicadeza destas empresas em conversações sensíveis, como a negociação de contratos. Para além disso, as empresas de Executive Search oferecem um valioso reconhecimento de padrões, graças à execução de milhares de pesquisas e ao fornecimento de informações sobre o mercado, incluindo as últimas tendências e referências de remuneração.

As soluções de Executive Search da Kingsley Gate vão além dos métodos tradicionais, integrando a tomada de decisões como um fator essencial da contratação de executivos. A nossa abordagem única, HÉLIAA nossa equipa de consultores de gestão de topo, garante que as organizações tenham conhecimento sobre a forma como os executivos seniores tomam decisões e o seu alinhamento com o ambiente de decisão da organização, juntamente com conhecimentos sobre a sua experiência e competências de liderança, melhorando assim o seu desempenho. Com o nosso alcance global, ajudamos as empresas em todas as regiões - fornecendo soluções inovadoras adaptadas a vários sectores.

A Kingsley Gate é a primeira e única empresa de pesquisa do mundo a enquadrar o problema que a contratação de executivos está a resolver em termos das decisões comerciais que fazem avançar a empresa. HÉLIAA nossa abordagem única ao Executive Search, que incorpora a tomada de decisões ao longo de todo o processo, é uma forma inovadora de identificar, contratar e integrar líderes seniores. A nossa investigação com o Financial Times confirmou que:

• 63% dos líderes demitiram-se ou consideraram demitir-se de cargos anteriores devido à insatisfação com a forma como as decisões foram tomadas
• A tomada de decisões é frequentemente negligenciada no processo de entrevista (25% do tempo), com consequências negativas
• A contratação de executivos é uma das alavancas de maior impacto a que se pode recorrer para melhorar a eficácia das decisões de uma organização.

A Kingsley Gate já executou trabalhos de pesquisa em mais de 33 países e está bem posicionada para continuar a satisfazer as necessidades dos nossos clientes em todo o mundo. Com força na América do Norte, América Latina, Europa, Médio Oriente e Ásia/Pacífico, as nossas redes globais internas e externas ajudam a fornecer soluções inovadoras, relevantes e de grande impacto para os nossos clientes.

A Kingsley Gate é especializada em 6 sectores principais:

• Pesquisa de executivos de serviços financeiros
• Recrutamento de executivos de tecnologia
• Contratação de executivos para o sector da saúde e das ciências da vida
• Procura de líderes industriais
• Colocação de executivos em mercados de consumo
• Aquisição de talentos no sector dos serviços

Também fornecemos soluções de recrutamento de executivos a investidores de Private Equity e Venture Capital, garantindo uma liderança de topo em todos os sectores.

A nossa experiência também se estende a funções como

• Recrutamento da direção e dos diretores executivos
• Pesquisa de executivos de RH
• Operações e cadeia de abastecimento
• Contratação de executivos Go-To-Market
• Liderança de Diretores de Empresas
• Colocação de responsáveis tecnológicos

As nossas capacidades globais de Executive Search abrangem a aquisição de talentos para executivos a nível mundial, regional e transfronteiriço, fornecendo soluções abrangentes adaptadas às necessidades dos nossos clientes.